Điểm mới nào của Luật Công đoàn 2024 ảnh hưởng đến doanh nghiệp từ năm 2026?

Luật Công đoàn 2024 (sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012) có nhiều điểm mới đáng chú ý cho doanh nghiệp: (1) Bổ sung quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (không nhất thiết là công đoàn), nhưng vẫn phải đóng kinh phí công đoàn; (2) Bổ sung cơ chế miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo Điều 30 (được hướng dẫn chi tiết bởi Nghị định 105/2026/NĐ-CP); (3) Yêu cầu công khai báo cáo tài chính công đoàn hàng năm; (4) Quy định rõ chế tài với doanh nghiệp chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn. Doanh nghiệp cần cập nhật quy trình nội bộ để tuân thủ đầy đủ từ 16/5/2026.