Doanh nghiệp có phải thông báo với cơ quan quản lý lao động khi chuyển sang dùng hợp đồng điện tử không?

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, không có quy định yêu cầu doanh nghiệp phải thông báo riêng với cơ quan quản lý lao động khi bắt đầu áp dụng hình thức hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (thường theo quý hoặc năm). Khi Nền tảng quốc gia kết nối đầy đủ với hệ thống quản lý lao động, việc báo cáo này có thể được thực hiện tự động thông qua nền tảng eContract, tiết kiệm thời gian và giảm gánh nặng thủ tục hành chính cho doanh nghiệp.