Doanh nghiệp FDI tháng 4/2026 cần thực hiện điều chỉnh tiền lương trong hợp đồng lao động khi tăng lương, có phải ký lại hợp đồng không?

Điều chỉnh tiền lương trong hợp đồng lao động tháng 4/2026 theo Bộ luật Lao động 2019: (1) Tăng lương theo thỏa thuận: Không nhất thiết phải ký lại toàn bộ hợp đồng lao động – có thể lập Phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương; (2) Phụ lục hợp đồng: Ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, ghi rõ mức lương mới và ngày có hiệu lực; (3) Thang bảng lương: Doanh nghiệp phải cập nhật Thang bảng lương nội bộ khi có thay đổi lớn, lưu trữ tại doanh nghiệp và đăng ký với Phòng LĐ-TB&XH (nếu cần); (4) Cập nhật mức đóng BHXH: Kê khai điều chỉnh mức lương đóng BHXH trong vòng 30 ngày kể từ khi điều chỉnh lương; (5) Lưu ý: Giảm lương chỉ được thực hiện khi có thỏa thuận rõ ràng hoặc lý do hợp pháp – không thể đơn phương giảm lương của người lao động; (6) Hồ sơ hải quan: Mức lương trong hợp đồng có thể được hải quan tham chiếu khi kiểm tra định mức nhân công trong sản xuất.