Doanh nghiệp FDI tháng 4/2026 có lao động nghỉ thai sản, người sử dụng lao động có phải đóng BHXH thay không?

Người lao động nghỉ thai sản và nghĩa vụ BHXH tháng 4/2026 theo Luật BHXH 2024: (1) Trong thời gian người lao động nghỉ thai sản (tối đa 6 tháng với lao động nữ sinh con): Người sử dụng lao động KHÔNG phải đóng BHXH phần người lao động; (2) Người sử dụng lao động KHÔNG phải đóng BHXH phần mình trong thời gian người lao động nghỉ thai sản hưởng chế độ (trừ BHTN và BHTNLĐ-BNN vẫn đóng); (3) Lương thai sản: Do Quỹ BHXH chi trả, tính bằng 100% tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước nghỉ; (4) Doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH hưu trí cho lao động nghỉ thai sản trong thời gian đó; (5) Thủ tục: Kê khai giảm lao động tạm thời trên hệ thống BHXH; sau khi người lao động quay lại, kê khai tăng; (6) Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng BHXH (Quỹ BHXH đóng thay 14% BHXH hưu trí cho người lao động).