Doanh nghiệp FDI tháng 4/2026 có lao động thử việc cần đóng BHXH không và thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Lao động thử việc và nghĩa vụ BHXH tháng 4/2026 theo BLLĐ 2019 và Luật BHXH 2024: (1) Thời gian thử việc tối đa: 180 ngày với công việc có chức danh quản lý doanh nghiệp; 60 ngày với vị trí cần trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày với vị trí trung cấp, sơ cấp, thợ lành nghề; 6 ngày làm việc với các vị trí còn lại; (2) BHXH trong thời gian thử việc: Trong thời gian thử việc (trước khi ký HĐLĐ chính thức): Không bắt buộc đóng BHXH; (3) Khi ký HĐLĐ chính thức (dù 1 tháng): Bắt buộc tham gia BHXH ngay; (4) Hợp đồng thử việc: Có thể ký riêng hoặc thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ có điều khoản thử việc; (5) Lương thử việc: Tối thiểu 85% lương chính thức; (6) Kết thúc thử việc: Doanh nghiệp thông báo kết quả trong thời gian thử việc, nếu không thông báo HĐLĐ mặc nhiên có hiệu lực. Tháng 4/2026, rà soát lại hợp đồng thử việc để đảm bảo đúng quy định và không bị khiếu kiện.