Doanh nghiệp FDI tháng 4/2026 có người lao động ốm đau dài ngày, chế độ BHXH chi trả và trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?

Chế độ ốm đau BHXH và trách nhiệm của người sử dụng lao động tháng 4/2026 theo Luật BHXH 2024: (1) Chế độ ốm đau do BHXH chi trả: Bệnh thông thường: 30 ngày/năm (đóng BHXH dưới 15 năm), 40 ngày (15-30 năm), 60 ngày (trên 30 năm); Bệnh dài ngày thuộc Danh mục của Bộ Y tế: Tối đa 180 ngày/năm; (2) Mức hưởng: 75% tiền lương đóng BHXH bình quân tháng trước khi nghỉ; (3) Thủ tục: Người lao động nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm của cơ sở y tế; người sử dụng lao động tổng hợp và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong 45 ngày; (4) Trách nhiệm người sử dụng lao động: Trả lương bổ sung (nếu có theo thỏa thuận); Không được sa thải người lao động đang ốm đau trong thời gian điều trị nội trú; (5) Nghỉ vượt quá thời gian hưởng BHXH: Doanh nghiệp có thể xem xét chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 BLLĐ sau khi người lao động ốm đau dài hạn; (6) Lưu hồ sơ: Giấy tờ ốm đau phải được lưu trữ ít nhất 5 năm.