Doanh nghiệp muốn áp dụng giờ làm việc linh hoạt (flexible working) có vi phạm Bộ luật Lao động không?

Bộ luật Lao động 2019 không cấm hình thức làm việc linh hoạt mà cho phép các bên thỏa thuận trong giới hạn pháp luật. Điều kiện: tổng giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần; giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số trường hợp đặc biệt được 300 giờ/năm); thời gian làm thêm phải được trả thêm ít nhất 150% lương ngày thường, 200% ngày nghỉ hàng tuần, 300% ngày lễ. Hình thức làm việc linh hoạt (work from home, giờ vào/ra linh hoạt) được phép nếu thỏa thuận rõ trong hợp đồng hoặc nội quy lao động và vẫn đảm bảo đủ số giờ làm việc theo hợp đồng.