Doanh nghiệp sản xuất tháng 4/2026 phải ký lại thỏa ước lao động tập thể nếu hết hạn – cần làm gì?

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) theo Bộ Luật Lao động 2019: (1) Thời hạn: 1–3 năm (thỏa thuận giữa hai bên), ký lần đầu tối đa 3 năm; (2) Gia hạn: Trước khi TƯLĐTT hết hạn, hai bên có thể thương lượng gia hạn không quá 60 ngày, trong thời gian chờ ký mới thì TƯLĐTT cũ tiếp tục có hiệu lực; (3) Thương lượng tập thể: Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn (hoặc tổ chức đại diện người lao động khác) tiến hành thương lượng ít nhất 1 lần/năm; (4) Sau khi ký: Gửi 1 bản TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Phòng/Sở LĐ-TB&XH) trong vòng 10 ngày; (5) Nội dung TƯLĐTT phải có lợi hơn hoặc bằng pháp luật lao động – không được thấp hơn quy định tối thiểu. Không có TƯLĐTT khi bắt buộc bị phạt từ 5–10 triệu đồng.