Doanh nghiệp vi phạm quy định về hợp đồng lao động điện tử bị xử phạt như thế nào?

Theo các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (Nghị định 12/2022/NĐ-CP và các văn bản liên quan), các vi phạm về hợp đồng lao động — dù giấy hay điện tử — đều bị xử phạt. Cụ thể: không ký hợp đồng lao động phạt từ 3-75 triệu đồng tùy số lao động; ký hợp đồng không đủ nội dung bắt buộc phạt 2-15 triệu đồng. Ngoài ra, với hợp đồng điện tử, nếu dùng nền tảng eContract không đủ điều kiện theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng có thể bị coi là vi phạm quy định về giao dịch điện tử. IAM khuyến nghị doanh nghiệp tư vấn pháp lý trước khi chuyển đổi để tránh rủi ro tuân thủ.