Hộ kinh doanh thuê lao động không ký hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Rủi ro ra sao?

Có, đây là vi phạm pháp luật lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, mọi quan hệ thuê mướn lao động có trả công phải được xác lập bằng hợp đồng lao động (viết hoặc bằng lời nói cho hợp đồng dưới 1 tháng). Rủi ro khi không ký hợp đồng: (1) Bị xử phạt hành chính lên đến 3-6 triệu đồng/người không ký hợp đồng; (2) Không thể đóng BHXH, BHYT cho người lao động; (3) Khi phát sinh tai nạn lao động, hộ kinh doanh phải tự bồi thường toàn bộ; (4) Tranh chấp lao động không có căn cứ giải quyết. Hộ kinh doanh nên ký hợp đồng lao động ngắn hạn đúng quy định, dù lao động làm việc theo mùa vụ.