Hợp đồng lao động điện tử có áp dụng cho lao động thời vụ, hợp đồng ngắn hạn không?

Có áp dụng. Nghị định 337/2025/NĐ-CP không phân biệt loại hợp đồng lao động — kể cả hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng thời vụ, hay hợp đồng vụ việc đều có thể được ký kết dưới dạng điện tử. Đặc biệt với lao động thời vụ (thường có tần suất ký kết cao, lực lượng lao động phân tán), hợp đồng lao động điện tử mang lại lợi ích rõ rệt về tốc độ ký kết, tiết kiệm chi phí in ấn và lưu trữ. Doanh nghiệp trong ngành nông nghiệp, xây dựng, dệt may, logistics nên cân nhắc ưu tiên áp dụng hợp đồng điện tử cho nhóm lao động này.