Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy không?

Có, hoàn toàn tương đương. Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử được giao kết và thực hiện đúng quy định có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy. Điều này đồng nghĩa với việc hợp đồng điện tử có thể được dùng làm căn cứ trong các tranh chấp lao động, kiểm tra của cơ quan nhà nước, hay giải quyết bảo hiểm xã hội. Điều kiện tiên quyết là hợp đồng phải được tạo lập qua eContract đủ điều kiện, ký số hợp lệ, gắn dấu thời gian và được chứng thực bởi nhà cung cấp eContract được cấp phép.