Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ khi nào?

Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm các bên hoàn tất ký kết theo thỏa thuận trong hợp đồng, tương tự như hợp đồng lao động bằng giấy. Thời điểm ký kết điện tử được xác định dựa trên dấu thời gian (timestamp) được gắn vào hợp đồng trong quá trình ký số — đây là yếu tố pháp lý quan trọng, khách quan và không thể bị thay đổi sau khi gắn. Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, dấu thời gian phải được cấp bởi nhà cung cấp dịch vụ được cấp phép, đảm bảo giá trị pháp lý chính xác về mặt thời gian ký kết.