Ký hợp đồng lao động điện tử bằng OTP có hợp lệ không?

Việc sử dụng OTP (One-Time Password) trong ký hợp đồng lao động điện tử phụ thuộc vào mức độ xác thực mà hệ thống eContract hỗ trợ. Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử phải sử dụng chữ ký số hợp lệ và phải đảm bảo xác thực định danh đầy đủ. OTP đơn thuần (qua SMS) thường không đủ để thay thế chữ ký số theo yêu cầu pháp lý. Tuy nhiên, một số nền tảng eContract tích hợp OTP như một bước xác nhận bổ sung (sau khi đã xác thực định danh điện tử mức 2), giúp người lao động không có USB token vẫn có thể ký được hợp đồng — nhà cung cấp eContract cần đảm bảo giải pháp này tuân thủ đúng quy định.