Lao động làm việc tại nhà (remote) có phải kê khai trong báo cáo tình hình sử dụng lao động không?

Có. Lao động làm việc tại nhà hoặc theo hình thức làm việc từ xa (remote) vẫn là người lao động của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (Điều 14), do đó phải được kê khai đầy đủ trong báo cáo tình hình sử dụng lao động. Vị trí làm việc thực tế không ảnh hưởng đến nghĩa vụ kê khai. Doanh nghiệp cần phân loại đúng loại hợp đồng (xác định thời hạn/không xác định thời hạn) và trình độ chuyên môn của các lao động này trong Mẫu 01/PLI.