Mức phạt khi nộp báo cáo lao động sai thông tin có khác với mức phạt không nộp không?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt được quy định theo hành vi cụ thể. Hành vi không nộp hoặc nộp không đúng thời hạn có mức phạt từ 5–10 triệu đồng (cá nhân) và 10–20 triệu đồng (tổ chức). Hành vi kê khai sai thông tin có thể bị xử lý theo các điều khoản khác tùy mức độ vi phạm. Cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền xem xét toàn bộ hồ sơ trong quá trình thanh tra định kỳ, do đó doanh nghiệp cần đảm bảo cả tính kịp thời và chính xác của báo cáo.