Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động điện tử cho người lao động như thế nào?

Theo khoản 2, Điều 4, Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử sau khi được ký kết phải được gửi cho cả người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu, thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của hai bên (có thể qua email, SMS, ứng dụng di động, cổng thông tin nội bộ, v.v.). Người lao động phải được đảm bảo quyền truy cập, đọc và lưu trữ bản hợp đồng của mình bất kỳ lúc nào. Người sử dụng lao động không được từ chối cung cấp bản hợp đồng cho người lao động khi có yêu cầu.