Nộp chậm báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không, hay chỉ phạt khi không nộp?

Nộp chậm cũng bị phạt như không nộp theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt áp dụng: cá nhân từ 5–10 triệu đồng, tổ chức từ 10–20 triệu đồng. Trong thực tế, cơ quan thanh tra lao động có thể xem xét mức độ vi phạm khi xử phạt, nhưng doanh nghiệp không nên chủ quan. Tốt nhất là nộp trước hạn ít nhất 2–3 ngày làm việc để có thời gian xử lý nếu phát sinh lỗi kỹ thuật.