Quy định về hợp đồng lao động điện tử có khác gì so với trước năm 2026?

Trước khi có Nghị định 337/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026), hợp đồng lao động điện tử đã được luật cho phép về nguyên tắc theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Giao dịch điện tử, nhưng thiếu văn bản hướng dẫn chi tiết, gây lúng túng cho doanh nghiệp và tranh cãi về giá trị pháp lý. Điểm đột phá của Nghị định 337/2025/NĐ-CP: (1) Lần đầu quy định rõ khái niệm, điều kiện kỹ thuật cụ thể; (2) Thiết lập Nền tảng quốc gia tập trung; (3) Quy định mã định danh hợp đồng; (4) Cơ chế chứng thực bởi nhà cung cấp eContract; (5) Kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia. Đây là bước tiến vượt bậc, đưa Việt Nam vào hàng các quốc gia có khung pháp lý toàn diện về hợp đồng lao động điện tử.