Tháng 4/2026, chủ quán ăn muốn sử dụng nhân công là sinh viên thực tập thì có phải ký hợp đồng và đóng BHXH không?

Sử dụng sinh viên thực tập tại quán ăn tháng 4/2026 theo Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 và BLLĐ 2019: Sinh viên thực tập chính thức qua trường: Không phải ký HĐLĐ thông thường; ký hợp đồng thực tập nghề ba bên (trường – quán – sinh viên); không bắt buộc đóng BHXH. Thù lao thực tập: Không bắt buộc trả lương, nhưng phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn; thù lao thực tập (nếu có) miễn thuế TNCN nếu dưới mức chịu thuế. Sinh viên làm việc theo ca kiếm tiền (không phải thực tập chính thức): Phải ký HĐLĐ hoặc hợp đồng vụ việc; nếu HĐLĐ từ 1 tháng trở lên: bắt buộc đóng BHXH. Rủi ro khi không ký hợp đồng: Nếu sinh viên bị tai nạn trong ca làm việc – chủ quán phải chịu trách nhiệm bồi thường. Khuyến nghị: Luôn ký văn bản (dù là thực tập hay làm thêm) để xác lập trách nhiệm pháp lý rõ ràng.