Tháng 4/2026, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục khai báo nào liên quan đến người lao động làm thêm giờ?

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP: (1) Khi tổng số giờ làm thêm vượt 200 giờ/năm (đến 300 giờ/năm với ngành đặc thù), DN phải thông báo với Sở LĐ-TB&XH địa phương trong vòng 15 ngày; (2) Tiền lương làm thêm giờ phải trả đúng mức: ngày thường 150%, ngày nghỉ hàng tuần 200%, ngày lễ/tết 300%; (3) Chi phí lương làm thêm giờ có chứng từ hợp lệ được tính vào chi phí được trừ TNDN; (4) Thuế TNCN tính trên tổng thu nhập bao gồm lương làm thêm giờ.