Tháng 4/2026, doanh nghiệp FDI cần cập nhật thông tin gì khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025?

Những thay đổi chính của Luật BHXH 2024 (hiệu lực 01/7/2025) mà doanh nghiệp FDI cần lưu ý tháng 4/2026: (1) Rút BHXH một lần: Bị hạn chế, chỉ áp dụng với người đã đóng BHXH liên tục dưới 20 năm và không đủ tuổi nghỉ hưu – thay đổi lớn với lao động FDI có xu hướng nghỉ sớm; (2) Giảm năm đóng BHXH để hưởng lương hưu: Từ 20 năm xuống 15 năm (từ 2025) và xuống 10 năm (từ 2030); (3) Mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc: Thêm người làm việc không có hợp đồng lao động có thu nhập ổn định (năm 2025 chưa có hướng dẫn cụ thể); (4) Lương làm căn cứ đóng BHXH: Tiến tới tính trên toàn bộ thu nhập (lộ trình đến 2028-2030); (5) Trách nhiệm người sử dụng lao động: Tăng cường trách nhiệm giải trình và cung cấp thông tin đóng BHXH; (6) Lương hưu: Điều chỉnh công thức tính; bổ sung chế độ thai sản cho nam giới. Doanh nghiệp FDI cần cập nhật quy trình nhân sự và phần mềm tính lương cho phù hợp với Luật mới.