Tháng 4/2026, doanh nghiệp FDI có cần điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sau khi Nghị định tăng lương tối thiểu có hiệu lực không?

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/7/2024 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP: Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng; Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng; Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng. Tháng 4/2026: (1) Chưa có Nghị định tăng lương tối thiểu mới, mức trên vẫn đang áp dụng (tính đến thời điểm hiện tại); (2) Doanh nghiệp FDI cần đảm bảo lương thực trả cho người lao động không thấp hơn lương tối thiểu vùng; (3) Lương tối thiểu vùng là cơ sở tính: Mức đóng BHXH tối thiểu (tính trên lương tối thiểu vùng hoặc lương thực trả, tùy cao hơn), thưởng thâm niên (nếu quy chế lương có), các khoản phụ cấp bắt buộc; (4) Vi phạm: Trả lương dưới mức tối thiểu bị phạt từ 20–75 triệu đồng và phải trả bù đủ lương cho người lao động. Khuyến nghị: Rà soát toàn bộ thang bảng lương mỗi khi có điều chỉnh lương tối thiểu.