Tháng 4/2026, hộ kinh doanh may mặc có phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản cho tất cả thợ may dù là thời vụ hay không?

Nghĩa vụ ký hợp đồng lao động cho hộ kinh doanh may mặc tháng 4/2026 theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019: (1) Bắt buộc hợp đồng lao động bằng văn bản: Đối với tất cả các hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên; (2) Hợp đồng dưới 1 tháng: Các bên có thể giao kết bằng lời nói, nhưng vẫn phải thực hiện đầy đủ quyền lợi lao động (lương, BHXH nếu đủ điều kiện); (3) Loại hợp đồng áp dụng cho thợ may thời vụ: Hợp đồng lao động có thời hạn (tối đa 36 tháng) hoặc hợp đồng xác định công việc (theo vụ việc); (4) Không được ký hợp đồng dịch vụ/khoán để né BHXH: Nếu bản chất là quan hệ lao động (làm việc theo giờ, tại xưởng, theo chỉ đạo của chủ) thì phải ký hợp đồng lao động; (5) Phạt vi phạm: Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản phạt 2–5 triệu đồng/trường hợp vi phạm.