Tháng 4/2026, khách sạn có nhân viên người Việt Nam đang làm việc tạm thời ở nước ngoài theo hợp đồng với đối tác nước ngoài thì BHXH tính như thế nào?

BHXH cho nhân viên khách sạn làm việc tạm thời ở nước ngoài tháng 4/2026 theo Luật BHXH 2024 và Nghị định 143/2018/NĐ-CP: (1) Nhân viên do doanh nghiệp cử đi: Vẫn phải đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam nếu khách sạn vẫn trả lương; (2) Nếu nhân viên ký hợp đồng trực tiếp với đối tác nước ngoài: Nghỉ việc tại khách sạn → chốt sổ BHXH theo quy định; có thể tham gia BHXH tự nguyện tại Việt Nam; (3) Hiệp định BHXH song phương: VN đã có hiệp định với Nhật, Hàn Quốc, Đức... – lao động sang những nước này trong thời gian ngắn có thể được miễn đóng BHXH tại nước đến; (4) Thời gian tối đa: Với hiệp định hiện có, thường miễn đóng BHXH nước ngoài trong 5 năm đầu; (5) Khuyến nghị: Tham khảo cơ quan BHXH Việt Nam và phòng LĐ-TB&XH về trường hợp cụ thể trước khi quyết định.