Tháng 4/2026, lao động tại xưởng may làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 thì mức lương làm thêm giờ được tính như thế nào theo quy định?

Tính lương làm thêm giờ ngày 30/4/2026 theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: (1) Ngày lễ 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ bắt buộc theo Điều 112 BLLĐ; (2) Mức lương làm thêm giờ ngày lễ: Bằng ít nhất 300% tiền lương giờ ngày thường, chưa kể tiền lương ngày làm việc bình thường (tức người lao động nhận tổng 400% lương cho ngày đó nếu doanh nghiệp trả lương theo ngày); (3) Công thức tính: Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ = (Lương tháng ÷ số ngày làm việc/tháng ÷ 8 giờ) × 300% × số giờ làm thêm; (4) Giới hạn làm thêm giờ: Không quá 40 giờ/tháng và 300 giờ/năm (ngành may mặc được gia hạn 400 giờ/năm theo quy định đặc thù); (5) Thỏa thuận trong HĐLĐ: Làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động; không được ép buộc.