Tháng 4/2026, nhân viên nữ quán ăn đang mang thai có được giảm ca làm không và quy định về thai sản BHXH như thế nào?

Quyền lợi của lao động nữ mang thai tại quán ăn tháng 4/2026 theo BLLĐ 2019 và Luật BHXH 2024: Trong thời gian mang thai: Không được làm việc nặng nhọc, nguy hiểm; được giảm 1 giờ làm việc/ngày mà không giảm lương; không bị sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ. Chế độ thai sản khi sinh con: Nghỉ 6 tháng (nếu sinh thường 1 con), 7 tháng nếu sinh đôi và cộng thêm 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai trở đi. Mức hưởng: 100% mức lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Trợ cấp một lần khi sinh: 2 lần mức lương tối thiểu tháng/con. Điều kiện: Đã đóng BHXH ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Chủ quán không phải trả lương trong thời gian nghỉ thai sản – BHXH chi trả toàn bộ.