Tháng 4/2026, xưởng may có nhân viên bị điều chuyển công việc từ thợ may sang bộ phận kho vận thì có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Điều chuyển lao động và sửa đổi hợp đồng tại xưởng may tháng 4/2026 theo Điều 29, 35 Bộ luật Lao động 2019: (1) Điều chuyển tạm thời (không quá 60 ngày/năm): Không cần ký lại hợp đồng; người sử dụng lao động có thể điều chuyển mà không cần sự đồng ý nếu vì lý do kinh tế, thiên tai, sự cố kỹ thuật; tiền lương không được giảm xuống dưới 85% mức cũ và không thấp hơn lương tối thiểu vùng; (2) Điều chuyển dài hạn (thay đổi công việc chính thức): Phải được sự đồng ý của người lao động; lập phụ lục hợp đồng sửa đổi vị trí công việc, mô tả công việc mới, mức lương mới; (3) Lưu ý thực tế: Thợ may chuyển sang kho vận có thể liên quan đến thay đổi loại công việc – nên làm phụ lục hợp đồng để minh bạch; (4) BHXH: Nếu mức lương thay đổi theo công việc mới, phải cập nhật mức đóng BHXH trong 30 ngày.