Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026 bị xử lý như thế nào?

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là vi phạm pháp luật lao động. Mức xử phạt: Phạt tiền từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy số lao động bị vi phạm (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP); buộc trả đủ phần tiền lương chênh lệch cho người lao động; có thể bị công khai danh sách vi phạm trên cổng thông tin Sở LĐ-TB&XH nếu vi phạm nhiều lần. Doanh nghiệp và hộ kinh doanh cần chủ động điều chỉnh ngay từ đầu năm 2026 để tránh rủi ro pháp lý. Lưu ý: Lương thực trả không được thấp hơn mức tối thiểu kể cả khi người lao động chấp nhận.