Từ ngày 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử có bắt buộc không?

Không bắt buộc. Theo Điều 28, Nghị định 337/2025/NĐ-CP, ngày 01/7/2026 là mốc bắt buộc để Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia (do Bộ Nội vụ vận hành) phải được đưa vào hoạt động chính thức — không phải mốc bắt buộc doanh nghiệp phải dùng. Doanh nghiệp và người lao động vẫn được quyền lựa chọn ký hợp đồng lao động bằng giấy hoặc điện tử tùy theo nhu cầu và thỏa thuận của hai bên. Từ 01/7/2026, nếu chọn hình thức điện tử, thì hợp đồng phải được thực hiện đúng theo quy định của Nghị định 337/2025/NĐ-CP thông qua hệ thống eContract đủ điều kiện.