Câu Hỏi Thường Gặp

Theo Luật BHXH 2024, người lao động sau 12 tháng không tiếp tục tham gia BHXH và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu có thể rút BHXH một lần. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa chỉ bằng 50% tổng thời gian đóng; phần còn lại được bảo lưu để tính lương hưu về sau. Quy định mới này khuyến khích người lao động giữ lại quyền lợi hưu trí dài hạn thay vì rút một lần toàn bộ như trước.

Khi thay đổi tên, địa chỉ kinh doanh hoặc thông tin hộ kinh doanh, chủ tiệm phải thông báo với cơ quan BHXH quản lý trong thời hạn quy định và nộp hồ sơ điều chỉnh thông tin. Nhân viên không bị ảnh hưởng về thời gian đóng BHXH đã tích lũy. Trường hợp đổi chủ (hộ kinh doanh mới thay thế), chủ mới phải làm thủ tục đăng ký BHXH mới cho toàn bộ nhân viên kế thừa.

Theo Luật BHXH 2024, điều kiện hưởng lương hưu được giảm xuống còn tối thiểu 15 năm đóng BHXH (trước đây là 20 năm) kết hợp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Tỷ lệ lương hưu tính theo số năm đóng: đóng đủ 35 năm (nam) hoặc 30 năm (nữ) đạt mức tối đa 75% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Thời gian đóng càng dài, lương hưu càng cao.

Có. Cùng với BHXH bắt buộc, hộ kinh doanh cắt tóc gội đầu phải đăng ký BHYT bắt buộc cho nhân viên có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên. Mức đóng BHYT là 4,5% tiền lương: chủ tiệm đóng 3%, người lao động đóng 1,5%. Thẻ BHYT giúp nhân viên được thanh toán 80–100% chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế hợp lệ, là quyền lợi thiết thực được bảo đảm bởi pháp luật.

Hộ kinh doanh đóng BHXH chậm bị tính lãi theo lãi suất đầu tư bình quân quỹ BHXH (thường khoảng 0,5–1%/tháng) áp dụng cho phần tiền chậm nộp. Ngoài ra có thể bị xử phạt hành chính tùy mức độ. Để tránh phát sinh lãi và phạt, nên đặt lịch nhắc nhở tự động đóng BHXH định kỳ và nộp trước ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng (tháng/3 tháng/6 tháng).

Nhân viên tiệm cắt tóc đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trước khi sinh con được hưởng chế độ thai sản: nghỉ trước và sau sinh 6 tháng (sinh đôi trở lên cộng thêm 1 tháng mỗi con); hưởng 100% mức bình quân tiền lương 6 tháng trước khi nghỉ. Chủ tiệm có trách nhiệm hỗ trợ người lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH để nhận chế độ kịp thời.

Nhân viên tiệm cắt tóc tham gia BHXH bắt buộc bị tai nạn trong khi làm việc được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: thanh toán chi phí y tế do tai nạn, trợ cấp một lần hoặc hàng tháng tùy mức độ suy giảm khả năng lao động (từ 5% trở lên). Chủ tiệm phải khai báo tai nạn lao động với cơ quan BHXH và Sở Lao động – TBXH trong vòng 24 giờ để không ảnh hưởng quyền lợi của nhân viên.

Nếu thợ cắt tóc làm việc dưới sự quản lý, điều hành của chủ tiệm và nhận thu nhập từ chủ tiệm (dù theo hình thức % doanh thu hay lương cố định), theo Luật BHXH 2024 từ năm 2026 có thể thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Căn cứ đóng là thu nhập thực tế nhận được. Không thể dùng hình thức trả lương biến đổi để né tránh nghĩa vụ BHXH nếu thực chất là quan hệ lao động có quản lý.

Vi phạm nghĩa vụ đóng BHXH cho nhân viên có thể bị phạt hành chính từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH tại thời điểm lập biên bản (tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động). Ngoài ra phải truy đóng đủ số BHXH còn thiếu và tính lãi chậm nộp. Trường hợp trốn đóng BHXH số tiền lớn có thể bị xử lý hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự.

Người học nghề tại tiệm cắt tóc trong thời gian học việc ngắn hạn và không ký hợp đồng lao động chính thức thường chưa bắt buộc đóng BHXH. Tuy nhiên từ năm 2026, phạm vi đối tượng được mở rộng; nếu người học nghề có nhận thù lao và chịu sự quản lý của chủ tiệm thì có thể thuộc diện bắt buộc. Nên xác nhận cụ thể với cơ quan BHXH địa phương để xác định đúng nghĩa vụ.