Câu Hỏi Thường Gặp

Có. Lao động thử việc được tính là người lao động và phải ghi chi tiết trong bảng Mẫu 01/PLI (loại hợp đồng thử việc, thời hạn thử việc).

Khai trình trong 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động. Sau đó báo cáo định kỳ 6 tháng/lần theo lịch (trước 05/6 và 05/12) nếu đã có NLĐ.

Người sử dụng lao động (đại diện pháp luật của tổ chức/doanh nghiệp) chịu trách nhiệm. Nếu là cá nhân thì cá nhân đó chịu phạt; tổ chức thì tổ chức chịu phạt theo quy định.

Nộp tổng hợp cho Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính qua Cổng Dịch vụ công. Thông báo chi tiết cho BHXH các địa phương nơi có lao động làm việc.

Mẫu 01/PLI vẫn giữ nguyên theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Chỉ thay đổi cơ quan tiếp nhận (Sở Nội vụ) và một số thủ tục liên thông theo Nghị định 129/2025/NĐ-CP.

Có thể ủy quyền cho đơn vị cung cấp dịch vụ (như IAM hoặc công ty tư vấn) thực hiện nộp thay, nhưng người sử dụng lao động vẫn chịu trách nhiệm pháp lý về nội dung báo cáo.

Có. Phải ghi rõ loại hợp đồng mùa vụ, thời gian trong bảng chi tiết của Mẫu 01/PLI để phản ánh đầy đủ tình hình sử dụng lao động.

Không. Nếu người sử dụng lao động không có người lao động (không thuê mướn, sử dụng NLĐ) thì không phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.

Có. Liên hệ Sở Nội vụ địa phương (phòng Lao động - Việc làm hoặc tương đương) hoặc hotline Cổng Dịch vụ công Quốc gia (1900.555.555) để được hướng dẫn, hỗ trợ kỹ thuật.

Có thể được xem xét giảm nhẹ theo quy định chung về xử phạt vi phạm hành chính nếu có tình tiết giảm nhẹ (thiên tai, dịch bệnh, lỗi kỹ thuật cổng không do đơn vị gây ra) theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.