Câu Hỏi Thường Gặp

Hộ kinh doanh cắt tóc gội đầu không thể chuyển đổi trực tiếp mà phải thực hiện song song: (1) Thành lập công ty mới (TNHH hoặc cổ phần) tại Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh/thành phố, đăng ký trực tuyến qua dangkykinhdoanh.gov.vn; (2) Làm thủ tục chấm dứt hộ kinh doanh cũ tại UBND quận/huyện. Khi chuyển sang mô hình công ty, sẽ áp dụng chế độ thuế TNDN, kế toán đầy đủ và BHXH theo quy định doanh nghiệp.

Cơ quan y tế địa phương có thể kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất điều kiện vệ sinh tại tiệm cắt tóc. Các yêu cầu cần đảm bảo: khử khuẩn dụng cụ (kéo, lược, dao cạo...) sau mỗi khách bằng cồn hoặc hấp nhiệt; khăn dùng một lần hoặc giặt riêng từng khách; khu vực gội đầu luôn sạch sẽ; xử lý tóc thải hợp vệ sinh; có thùng đựng chất thải y tế nếu dùng dao cạo. Vi phạm vệ sinh có thể bị nhắc nhở, phạt hoặc đình chỉ hoạt động.

Biển hiệu tiệm cắt tóc gội đầu ghi tên, địa chỉ, số điện thoại được phép treo mà không cần xin giấy phép quảng cáo riêng theo Luật Quảng cáo (biển hiệu thông thường của cơ sở kinh doanh). Tuy nhiên, nếu làm biển quảng cáo kích thước lớn (pano ngoài trời, bảng LED điện tử...) cần xin phép tại Phòng Văn hóa – Thông tin quận/huyện. Biển hiệu phải đặt đúng vị trí, không che khuất biển báo giao thông hoặc ảnh hưởng trật tự mỹ quan đô thị.

Theo Bộ luật Lao động: làm việc ban đêm (từ 22h đến 6h sáng) được trả thêm tối thiểu 30% lương; làm thêm giờ ngày thường thêm ít nhất 150%; ngày nghỉ hằng tuần thêm 200%; ngày lễ, tết thêm 300% so với lương giờ thực tế. Chủ tiệm cần tính đúng và ghi rõ các khoản phụ cấp này trong hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng để tránh tranh chấp lao động.

Chủ tiệm cần sử dụng sản phẩm hóa chất nhuộm tóc có số công bố mỹ phẩm hợp lệ do Cục Quản lý Dược (Bộ Y tế) cấp, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng và hóa đơn mua hàng hợp lệ. Không cần khai báo riêng về hóa chất sử dụng với cơ quan nào, nhưng tuyệt đối không dùng hóa chất không rõ nguồn gốc, không có số đăng ký mỹ phẩm vì vi phạm quy định an toàn thực phẩm – mỹ phẩm và có thể bị xử phạt.

Có. Theo Luật Giá và quy định quản lý thương mại, cơ sở kinh doanh dịch vụ cắt tóc gội đầu phải niêm yết công khai bảng giá dịch vụ tại nơi dễ quan sát (thường ở quầy thu ngân hoặc cửa vào), không được thu giá cao hơn giá niêm yết. Giá dịch vụ phải rõ ràng từng loại (cắt tóc nam/nữ, gội đầu, uốn, nhuộm...). Vi phạm có thể bị phạt từ 500.000 đến 3.000.000 đồng theo quy định về quản lý giá.

Từ năm 2024–2026, nhiều địa phương đã cho phép đăng ký hộ kinh doanh qua Cổng Dịch vụ công quốc gia (dichvucong.gov.vn) hoặc Cổng dịch vụ công của UBND cấp tỉnh/thành phố trực tuyến. Một số địa phương vẫn yêu cầu nộp hồ sơ giấy tại bộ phận một cửa UBND quận/huyện. Nên kiểm tra website hoặc gọi điện cho UBND địa phương nơi dự định đặt địa điểm kinh doanh để xác nhận hình thức nộp hồ sơ hiện tại.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm đủ 12 tháng được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm có lương (làm việc 6 ngày/tuần). Cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục cho cùng chủ sử dụng lao động được cộng thêm 1 ngày. Ngoài ra còn được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định (tổng khoảng 11 ngày/năm). Chủ tiệm và nhân viên có thể thỏa thuận lịch nghỉ linh hoạt, không nhất thiết phải nghỉ liền một lúc.

Hợp đồng lao động tiệm cắt tóc cần ghi đầy đủ: họ tên, địa chỉ, thông tin hai bên; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng (xác định thời hạn hoặc không xác định); mức lương, hình thức và kỳ trả lương; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; điều kiện vệ sinh an toàn lao động; quyền và nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN; và quy định về chấm dứt hợp đồng. Nên sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn của Bộ Lao động – TBXH.

Chủ tiệm không được sa thải nhân viên tùy tiện. Bộ luật Lao động quy định phải có lý do hợp pháp (vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, tự ý nghỉ việc nhiều ngày không phép, cơ cấu lại tổ chức...) và phải thông báo trước bằng văn bản ít nhất 30–45 ngày (tùy loại hợp đồng) hoặc trả tiền thay thế. Sa thải sai quy định phải bồi thường lương, trợ cấp và nhận lại nhân viên theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.