HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THAY ĐỔI THẾ NÀO SAU NĐ 337/2025/NĐ-CP?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP không làm thay đổi nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, mà chủ yếu tạo hành lang pháp lý cho việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử (e-Contract). Nghị định được ban hành ngày 24/12/2025 và có hiệu lực từ 01/01/2026.

Những điểm mới doanh nghiệp cần lưu ý

1. Hợp đồng lao động điện tử được định nghĩa rõ ràng

Lần đầu tiên pháp luật quy định cụ thể:

Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu và có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy.

Điều này giúp doanh nghiệp có thể ký kết hoàn toàn trực tuyến mà không cần in và lưu bản giấy.

2. Bổ sung quy định về xác thực và định danh điện tử

Hợp đồng lao động điện tử phải được:

• Xác thực danh tính các bên tham gia.
• Ký số theo quy định.
• Gắn dấu thời gian (timestamp).
• Được chứng thực thông qua nền tảng hợp đồng lao động điện tử đáp ứng quy định pháp luật.

Đây là điểm mới quan trọng để bảo đảm giá trị pháp lý và hạn chế tranh chấp.

3. Hình thành Nền tảng Hợp đồng lao động điện tử quốc gia

Nghị định quy định việc xây dựng và vận hành Nền tảng Hợp đồng lao động điện tử để hỗ trợ giao kết, lưu trữ và quản lý hợp đồng.

Theo lộ trình:

• Nghị định có hiệu lực từ 01/01/2026.
• Chậm nhất đến 01/07/2026 nền tảng phải được đưa vào vận hành chính thức.

4. Cho phép chuyển đổi giữa hợp đồng giấy và hợp đồng điện tử

Doanh nghiệp có thể chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang điện tử hoặc ngược lại theo quy định, giúp quá trình số hóa diễn ra linh hoạt hơn.

5. Tác động đến doanh nghiệp và bộ phận nhân sự

Từ năm 2026, doanh nghiệp có thể:

✅ Ký hợp đồng lao động từ xa.

✅ Lưu trữ hồ sơ điện tử thay cho hồ sơ giấy.

✅ Rút ngắn thời gian tuyển dụng và ký kết.

✅ Dễ dàng tích hợp với các phần mềm nhân sự, BHXH điện tử và chữ ký số.

✅ Giảm chi phí in ấn, lưu trữ hồ sơ.